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近日，中国南水北调集团江汉水网建设开发有限公司处室职级干部竞争上岗工作正式启动并顺利完成竞岗陈述和民主测评程序。此次竞争上岗涉及建管部多个关键处室的管理岗位，通过发布公告、公开报名、资格审核、竞争演讲与答辩、民主测评及组织考察等严格程序，旨在选拔德才兼备、能力突出的优秀人才充实到干部队伍中。公司领导高度重视，全程参与指导，确保了竞争过程的公平、公正、公开，得到了广大员工的积极响应和普遍认可。

开展干部竞争上岗，是江汉水网公司深化三项制度改革、适应新发展要求的重要举措。其重要意义在于，一是树立了鲜明的选人用人导向。竞争机制将“岗位靠竞争、晋升凭实绩”的理念落到实处，为想干事、能干事、干成事的员工提供了公开透明的展示平台和晋升通道。二是优化了干部队伍结构。通过竞争性选拔，有助于发现和任用一批具有专业能力、管理潜力和创新精神的年轻骨干，进一步激发干部队伍的整体活力与战斗力。三是提升了企业治理效能。选拔出更符合岗位要求的优秀管理者，能够有效带动处室团队建设，推动各项决策部署的高效落实，为公司战略目标的实现和高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。

下一步，江汉水网公司将系统总结竞争上岗工作经验，不断优化、完善干部选拔任用机制，通过构建更加科学、规范、高效的人才培养与选拔体系，持续推动三项制度改革走向深入，最大限度地激发各类人才的创造活力和工作热情，努力打造一支高素质、专业化、充满活力的干部人才队伍。